Für den Erfolg in der Sicherheitsbranche ist es hilfreich, über eine Reihe von Soft Skills zu verfügen. Führungskräfte aus der Sicherheitsbranche raten, diese Charaktereigenschaften selbst zu verkörpern und bei der Einstellung von Mitarbeitern auf diese Soft Skills zu achten.
Zweifellos sind für eine Führungsposition in der Sicherheitsbranche Erfahrungen in öffentlichen Behörden, in der Sicherheit von Unternehmen oder branchenbezogene Zertifizierungen erforderlich, aber es sind die „Soft Skills“, die über den langfristigen Erfolg entscheiden können. Führende Sicherheitsdienste für Hamburg wissen dabei um die Wichtigkeit von Soft Skills. In diesem Artikel wollen darauf eingehen, was Soft Skills sind und welche in der Sicherheitsbranche wichtig sind.
Was sind Soft Skills?
Was sind „Soft Skills„, fragen Sie sich? Es handelt sich um individuelle Eigenschaften wie Führungsqualitäten, Selbstvertrauen, Kommunikation und emotionale Intelligenz. Experten sind sich einig, dass diese persönlichen Eigenschaften äußerst wichtig sind, um eine effektive Kommunikation am Arbeitsplatz zu ermöglichen, Probleme zu lösen und sich anzupassen sowie starke Teams zu motivieren und aufzubauen. In der Sicherheitsbranche – wo sich Rollen, Verantwortlichkeiten und vor allem kritische Themen, die Aufmerksamkeit erfordern, regelmäßig ändern und weiterentwickeln – sind bestimmte Soft Skills geradezu zwingend erforderlich, um ein reaktionsschnelles, kohärentes und erfahrenes Sicherheitsteam zu führen.
Die wichtigsten Soft Skills in der Sicherheitsbranche
Soft Skills sind entscheidend für den Erfolg. Wenn Sie einen Job im Sicherheitsmanagement anstreben, werden Sie ihn nicht bekommen, wenn Sie nicht einige dieser wichtigen Eigenschaften besitzen. In der Sicherheitsbranche gibt es zahlreiche wichtige Soft Skills. Hier sind ein paar davon:
- Einfühlungsvermögen
- Vertrauenswürdigkeit
- Einfallsreichtum
- Kreativität
- Gesunder Menschenverstand
- Die Fähigkeit zuzuhören
- Beobachtungsgabe
- Geschäftlicher Scharfsinn
- Risikotoleranz
- Starke Arbeitsethik
- Integrität
- Ehrlichkeit
- Organisation
- Geduld
- Bescheidenheit
- Überzeugungskraft
- Wachsamkeit
- Zusammenarbeit
- Kritisches Denken
- Kundenservice-Fähigkeiten
- Widerstandsfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeiten
- Flexibilität
Neben dem Erfolg in der Führung weisen viele Führungskräfte im Bereich der physischen Sicherheit und der Cybersicherheit darauf hin, dass die Einstellung von Mitarbeitern auf der Grundlage von Soft Skills hilft, Talentlücken zu schließen. Wenn Führungskräfte über den Lebenslauf hinausblicken und sich auf einige der Soft Skills konzentrieren, die für den Erfolg in der Position, im Unternehmen und in der Branche erforderlich sind, können sie nicht nur ihren Kandidatenpool erweitern, sondern auch ihre Unternehmen mit zuverlässigen, zukünftigen Führungskräften ausstatten.
Die Bedeutung für das Recruiting
In vielen Sicherheitsfirmen wurden Menschen aufgrund ihrer Kenntnisse eingestellt, jedoch oft aufgrund ihrer Persönlichkeit entlassen. Deshalb sind viele Firmen dazu übergegangen, die ganze Person einzustellen und nicht unbedingt nur die fachlichen Fähigkeiten und Erfahrungen, die sie mitbringt.
Es hat sich gezeigt, dass Misserfolge in der Sicherheitsbranche seltener mit fachlicher Kompetenz zu tun haben, statt an Verhaltensmerkmalen oder unterentwickelten Soft Skills.
Viele Soft Skills sind zwar angeboren oder eine natürliche Veranlagung einer Person, aber einige können durch kontinuierliche Weiterbildung, Mentoring, Weiterbildung von Führungskräften oder Erfahrung entwickelt oder weiter gestärkt werden. Anbieter wie Golden Eye setzen dabei auf die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.
Vielleicht ist der „Antrieb, ständig zu lernen“ sogar der Soft Skill schlechthin, der es denjenigen Mitarbeitern von Sicherheitsdiensten, die über genügend Ehrgeiz und Möglichkeiten verfügen, ermöglicht, erfolgreich zu sein, wo auch immer ihre Karriere – und ihr Ehrgeiz – sie hinführt.
Quelle / Foto: Redaktion
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