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Muss in Stellenausschreibungen das Gehalt angegeben werden?

6. März 2026 Business

Seit Monaten hält sich hartnäckig die Aussage, dass ab Juni 2026 Gehaltsangaben verpflichtend in jeder Stellenanzeige stehen müssten. Das ist falsch – wie ein Blick in den Originaltext der EU-Richtlinie belegt. Dort ist lediglich festgelegt, dass Arbeitgeber frühzeitig Informationen über das Gehalt bereitstellen müssen. Die Richtlinie schreibt jedoch nicht vor, dass dies zwingend in der Stellenanzeige geschehen muss.

Wörtlich heißt es in Artikel 5 (1) der EU- Richtlinie (EU) 2023/970: Bewerbende haben ein Recht auf Informationen zum Einstiegsentgelt bzw. zur Spanne. Diese Informationen sind so bereitzustellen, dass fundierte und transparente Verhandlungen möglich sind – wie beispielsweise in einer veröffentlichten Stellenausschreibung, vor dem Vorstellungsgespräch oder auf andere Weise.

Gehalt muss in einer Stelleanzeige nicht angegeben werden / © JobNinja GmbH (KI)

Im Klartext: Die Stellenanzeige ist eine Möglichkeit, Gehaltsangaben bekannt zu geben, aber eben nicht die einzige. In der Praxis wird das zwar in vielen Fällen dazu führen, dass Gehaltsangaben bereits in Stellenanzeigen stehen. Das ist aber keine gesetzliche Pflicht, die sich aus der Richtlinie ableiten lässt.

Gehaltsangaben sind sinnvoll, aber nicht gesetzlich vorgeschrieben.

JobNinja unterstützt transparente Recruiting-Prozesse ausdrücklich. Deshalb bietet das Jobportal aus München Arbeitgebern selbstverständlich die Möglichkeit, Gehalt oder Gehaltsspannen in Stellenanzeigen anzugeben. Nicht, weil dies „ab Juni 2026 vermeintlich vorgeschrieben“ ist, sondern weil es fachlich sinnvoll ist, wie JobNinja-CEO Mircea Popa betont.

„Transparenz ist ein Qualitätsmerkmal im Recruiting. Aber Transparenz beinhaltet auch, rechtliche Anforderungen korrekt zu verstehen und nicht aus einer Formulierung ‚wie beispielsweise‘ eine Pflicht zur Gehaltsnennung in jeder Anzeige zu machen“, so JobNinja-CEO Mircea Popa weiter.

Quelle / Fotos: jobninja.com