Stellenausschreibung, Bewerbung, Interview, Zu- oder Absage – so sieht üblicherweise der langatmige Bewerbungsprozess in vielen Unternehmen aus. So gut, so ineffektiv, so zeitintensiv. Um kreative und smarte Köpfe für das eigene Team zu finden, braucht es neue Ideen! Zeitgemäßes Recruiting bieten die karriere101-Online-Messen mit zahlreichen Branchenterminen in den kommenden Monaten. Viele Personalverantwortliche suchen nach neuen Wegen, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen und langfristig zu binden.
Neben einer ansprechenden Außendarstellung des Unternehmens funktioniert effektives Recruiting heutzutage über den direkten Kontakt zwischen Unternehmen und den Bewerbern – jenseits altbekannter Bewerbungsfloskeln. Als großes Plus im Rennen um kluge Köpfe ermöglicht die Kommunikation auf Augenhöhe authentische Einblicke in das Arbeitsklima. Genau an dieser Schnittstelle zwischen Social Recruiting und Employer Branding setzt das digitale karriere101-Format an!
Find your perfect match!
Was ist das Besondere an der karriere101? Wie bei den bekannten Dating-Apps basiert das Format auf dem Matching-Prinzip, wovon Unternehmen & Talente gleichermaßen profitieren: Beide Seiten liken und swipen sich durch die jeweiligen Profile. Bei einem Match folgt die unkomplizierte Kontaktaufnahme sowie die Vereinbarung eines Termins für das Bewerbungsgespräch als Video-Call. Die karriere101 bietet mit Hilfe innovativer Tools einen zielgerichteten Zuschnitt auf spezifische Branchen, sodass zeitintensive Bewerbungsprozesse der Vergangenheit angehören.
Die nächsten karriere101-Events
- 21.06.2023: IT & Telekommunikation
- 28.06.2023: Recht, Steuer & Consulting
u.v.m. Weitere Informationen zur Teilnahme und Branchen-Termine gibt es unter karriere101.de. Die International Education Network GmbH & Co. KG, kurz IEN, arbeitet seit 2005 in den Schwerpunkten Bildung und Karriere. Ihre Stärke ist die Vernetzung von Akteuren durch diverse nationale und internationale Service- und Dienstleistungen.
Quelle / Fotos: international-education-network.com
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