Das Phänomen vom fundamentalen Attributionsfehler

Die Psychologie kann Antworten auf viele Fragen geben, die man sich in Lebenssituationen stellt. Eine solche Frage ist, warum verschiedene Menschen auf der Suche nach subjektiven Gründen ihr eigenes Verhalten oder das Verhalten anderer unterschiedlich erklären. In vielen Fällen kann die Antwort ein fundamentaler Attributionsfehler sein. Bei diesem Phänomen handelt es sich um eine voreingenommene Bewertung von Verhalten und Ereignissen, bei der interne oder externe Attributionen überbetont werden.

Und es gibt einiges zu klären
Und es gibt einiges zu klären / (c) pixabay.com – user1505195587

Fundamentaler Attributionsfehler: Was ist das?

Vereinfacht ausgedrückt, messen die Menschen bei der Erklärung verschiedener Situationen dem Einfluss äußerer Umstände oder persönlicher Charaktereigenschaften große Bedeutung bei. Dies zeigt sich häufig in Fällen, in denen eine Person nach Gründen für ihr eigenes Verhalten oder das Verhalten ihrer Freunde/Kollegen/Bekannten sucht.

Wenn jemand zum Beispiel eine Prüfung bestanden oder eine Arbeitsaufgabe erfolgreich erledigt hat, erklärt er dies durch interne Attributionen: „Ich habe hart gearbeitet“, „Ich habe mir viel Zeit für die Vorbereitung genommen“, „Ich habe mich sehr angestrengt, um das beste Ergebnis zu erzielen“. Wenn die Situation jedoch umgekehrt ist, z. B. wenn eine Person viel Geld verloren hat, ein Vorstellungsgespräch nicht bestanden hat oder eine Prüfung schlecht bestanden hat, schiebt die Persönlichkeit die Verantwortung auf externe Faktoren: zu schwierige Aufgaben, ein schlechter Arbeitgeber, ineffiziente Kollegen…

Man kann viele solcher Beispiele geben, aber wenn sie sich nicht auf das eigene Verhalten, sondern auf das Verhalten anderer beziehen, können Erklärungen den gegenteiligen Effekt haben. Menschen erklären den Erfolg anderer oft mit Zufall oder Glück und die Probleme anderer mit unverantwortlicher Einstellung zur Aufgabe/schlechter Vorbereitung und mangelndem Einsatz.

Gründe für den fundamentalen Attributionsfehler

Der unterschiedliche Ansatz zur Erklärung des eigenen Verhaltens und des Verhaltens anderer ist nicht zufällig.  In der Psychologie werden vier Hauptursachen für fundamentalen Attributionsfehler in Lebenssituationen genannt:

  • Der Hauptgrund ist Selbstwertdienlichkeit. Jeder Mensch sucht unbewusst nach einer Entschuldigung für sein Versagen, aber nicht bei sich selbst, sondern bei den äußeren Umständen.  Es ist viel einfacher, die Schuld auf Kollegen, Freunde oder den Zufall der Umstände zu schieben, als die Verantwortung für die eigenen Fehler zu übernehmen. Dies ist eine Form des Schutzes des menschlichen Selbstwertgefühls, das dank der „selbstwertdienlichen Attribution“ auf einem hohen Niveau bleibt. Da sich das Verhalten anderer nicht auf das eigene Selbstwertgefühl auswirkt, machen viele Menschen eher den Einzelnen als die Situation für die Probleme der anderen verantwortlich.
  • Der Wunsch, das Verhalten anderer Menschen zu kontrollieren. Wenn Sie glauben, dass Sie das Verhalten einer Person in einer bestimmten Situation erklären und verstehen konnten, erwarten Sie, dass diese Person sich in Zukunft genauso verhält. Dieser Wunsch, die Reaktion einer Person auf ein Ereignis oder einen Umstand zu kontrollieren und vorherzusagen, löst einen fundamentalen Attributionsfehler aus.
  • Unterschiedliche Wahrnehmungen von ähnlichen Situationen. Jeder Mensch nimmt Ereignisse unterschiedlich wahr, je nachdem, ob er ein aktiver Teilnehmer oder ein passiver Beobachter ist. Die Reaktionen auf ähnliche Ereignisse können daher unterschiedlich ausfallen, wenn man sich von seinen eigenen Gefühlen und Emotionen leiten lässt oder umgekehrt vom äußeren Verhalten anderer.
  • Unterschiedlicher Informationsstand. Wir kennen nur eine Person auf der Welt perfekt (aber nicht immer) – uns selbst. Sie kennen Ihre Gefühle, Ihre Persönlichkeitsmerkmale, Ihre Reaktionen auf verschiedene Ereignisse. Gleichzeitig ist die Wahrnehmung Ihrer Kollegen oder anderer Personen auf einer subjektiven Ebene angesiedelt. Sie sehen andere so, wie Sie sie interpretieren: mit positiven oder negativen Konnotationen, je nachdem, welche Erfahrungen Sie bereits mit dieser Person gemacht haben.

Diese Gründe sind die grundlegenden Erklärungen dafür, warum Menschen Ereignisse und Situationen unterschiedlich wahrnehmen. Der Umgang mit internen oder externen Attributionen hängt von einer Reihe von Faktoren ab, die zusammen die Einstellung zu sich selbst und zu seiner Umgebung prägen.

Quelle / Foto: Redaktion, pixabay.com

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