Als Unternehmen passendes Personal zu finden, ist nach wie vor einer der wichtigsten Faktoren der Gewerbetätigkeit. Setzen Firmen auf die falschen Leute, sowohl bei der Personalauswahl als auch bei den Bewerbern, kann der Schuss nicht nur wirtschaftlich schnell nach hinten losgehen.
Die Bewerbersuche bei freien Stellen ist aufwändig. Als Unternehmen kann man die üblichen Kanäle wie die Online-Jobbörse, Stellenanzeigen in der Zeitung oder den regionalen Online-Anzeigenmarkt nutzen. Im Online-Portal der Arbeitsagentur kann jede Firma kostenlos inserieren.
Der Nachteil: Man erhält eine Flut an Bewerbungen, die es zu sortieren gilt. Dieses Auswahlverfahren anhand der Unterlagen ist ohne eine eigene HR-Abteilung ein purer Zeitfresser. Dazu kommen das Termin-Management für ausgewählte Bewerber und das Handling der Absagen.
Gerade im Bereich Assistenzpersonal – wie bei Stellen für eine Sekretärin, die Team Assistenz oder eine Assistentin der Geschäftsführung – kann ein Unternehmen allerdings gut mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten. Wir haben zu einer Personalberatung in München für Sekretärinnen, Assistenz und Office Management – gcpv – recherchiert, die sich auf diesen Bereich spezialisiert hat und bundesweit aktiv ist.
Die Goebel Consulting Personalberatung aus München sucht aus ihrem Pool passende Bewerber und vermittelt diese Kandidaten an den Auftraggeber, also das Unternehmen. Der Vorteil ist, dass die Qualität der Bewerber höher ist und die zeitaufwändigen, oben genannten Schritte wegfallen. Als Gegenleistung ist eine Provision für den Personalberater fällig, die sich auf Grund des geringen Aufwandes allerdings schnell rechnet.
Die Kalkulation so einer Leistung einer renommierten Personalberatung ist für Start-Ups, kleine, mittlere und große Unternehmen interessant. Denn die Spezialisierung als Management Support in der Besetzung von Assistenzstellen stellt eine umfassende Entlastung dar.
Das richtige Assistenzpersonal wird dann im kaufmännischen, betriebswirtschaftlichen und administrativen Bereich gesucht. Und natürlich ist ein professioneller Personalberater auch als Headhunter aktiv, der die Wunschkandidaten direkt anspricht.
Mit diesen Kenntnissen kann die Personalsuche mit ihren entsprechenden Schritten neu überdacht und angegangen werden. Damit bei neuen Mitarbeiter/innen der Schuss eben nicht nach hinten losgeht…
Foto: HubSpot.com
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